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签订劳务合同可以免责？

2021年4月，刘师傅应聘兰州市西固区一家企业的焊工岗位，双方口头约定了试用期间的日薪，以实际用工天数计算薪酬。半月后，企业与刘师傅补签《劳务用工合同书》，约定工作内容、合同期限、工资待遇福利及违约条款等事项。

同年12月，刘师傅在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇。但这家企业却以存在劳务合同关系为由拒绝赔偿。企业方认为，根据《工伤保险条例》，存在劳动关系是享受工伤保险待遇的必要条件，只有确认刘师傅与公司之间存在合法的劳动关系，才能进行后续的劳动维权。

2022年1月，刘师傅申请劳动仲裁。同年2月，西固区仲裁委裁决，确认刘某与企业存在劳动关系，企业负有赔偿责任。

企业不服仲裁结果，向西固区人民法院提起诉讼，并提交了一份有刘师傅亲笔签字的《劳务用工合同书》，请求据此确认原、被告双方不存在劳动关系。

名为劳务，但劳动关系的实质未改变

“劳动”与“劳务”，虽只有一字之差，但却涉及职工的合法权益。记者了解到，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中的劳动者，一般只获得劳动报酬。

法院认为，刘师傅与企业所签订的合同虽名为《劳务用工合同书》，但合同内容涵盖用人单位名称、住址和法定代表人及劳动者姓名、合同期限、工作内容和工作时间、试用期、培训、竞业禁止条款，并约定产生纠纷后由劳动仲裁机构裁决，符合劳动合同的形式要件。

此外，刘师傅从事的焊工工作属于该企业的业务组成部分，按月领取劳动报酬，服从企业工作分配，遵守工作制度，双方具有管理上、经济上的从属性，形成了事实上的劳动关系。

最终，西固区人民法院判决确认刘师傅与企业形成劳动关系。企业不服一审判决，提出上诉，二审法院维持了原判。今年5月6日，判决已发生法律效力。企业并没有因为“劳务合同”推卸掉应承担的赔偿责任。

办案法官认为，判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系，一般从用人单位和劳动者是否是符合法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分、劳动者是否接受用人单位的统一管理等方面进行综合判断。

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